Maktu Ücret (Aylık Ücret) alan çalışanların istirahat aldıkları dönemde bazı işverenler yasayı bilmedikleri için bu aylar ile ilgili 2 günlük rapor ve istirahat günleri ile ilgili ücret ödemelerini eksik yapmaktadır.
22.04.2021 tarihinden itibaren SGK’ da yapılan değişiklikle bu tarihten önce son 90 gün üzerinden ortalama günlük ücret hesaplama yaparak ödeme yaparken 22.04.2021 tarihinden sonra son 360 gün üzerinden hesaplama ve ödeme yapmaya başladı. Bu durumda aylık ücret alan çalışanların maaşları daha az yatırılmaya başlamış bulunmaktadır.
Bazı işverenler işçiye tam ücret ödeyip SGK tarafından ödenen rapor bedelini tahsil edip maliyetlerini azaltarak 4857 Sayılı İş Kanunun 48 Maddesi 2 fıkrası gereğince doğru olan bu uygulamayı yaptıkları görülmektedir. Yasa gereğince Maktu aylık ücret alan işçilere raporlu oldukları günler için ücretlerini tam ödenmesi gerekmektedir.
Bazı işverenler ise maktu ücret alan çalışana raporlu günlerinde ücret ödemekten kaçınmakta personele eksik ödeme yapmaktadır. Yasanın ilgili maddesi gereğince aylık ücret alan çalışanların ücretleri daha az ödenmekte ve bordrolar hatalı olmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunun 24 Maddesi gereğince işveren tarafından ödenmesi gereken Aylık ücreti işçi alamadığı için eksik ödemeler nedeniyle haklı nedenle fesih yaparak Kıdem Tazminat ödenmesi için dilekçe vererek işten ayrılma hakkını kullanmaktadır.
Bu konuda diğer bir husus çalışanların raporlu günleri için işveren tarafından ücretlerin eksik ödenmesi nedeniyle istirahat parasını kesmeleri sonucu bordrolar hatalı olmaktadır.
3 yıldan beri yapılan bu hatalı uygulamalar sonucu verilen Prim Bildirgeleri ve Muhtasar beyannameler hatalı olduğu için ilgili ayların Ücret Bordroları ve Vergi Beyannamelerinin yeniden düzenlenip verilmesi durumu ortaya çıkacaktır.
Hatalı uygulama yapan işverenler; kıdem tazminat ödemesi, beyanlarla ortaya çıkacak prim, vergi borçları dışında idari para cezaları (İPC) ve 3 Yıllık % 5 SGK indirimlerini faizleri ile iade etmek zorundadır.
